経理の年収を上げる転職の考え方 上場準備と管理職の経験

この記事は経理の経験者向けです。これから経理の仕事に就く人の給与の見方は、経理の賃金統計にまとめています。

経理で年収の水準を上げる道は、大きく分けて、規模の大きい会社へ移る、役割を広げる、職種を広げるの3つです。統計が示すのは、企業規模と職種による差です。役職別の賃金は今回の資料にありません。どれも、転職すれば年収が上がるという保証にはなりません。

地域を変えられない人は、3つのうち規模の道が地元の求人の数に左右されます。今の職場で役割を広げられないかも、あわせて考えてください。探し方は東京以外で経理の仕事を探すにあります。

統計で見る差

令和7年の賃金統計から、推計年収を企業規模別に並べました。推計年収は、毎月の給与に12を掛けて賞与を足した計算値で、公表された値ではありません¹。「企画事務員」は比較のために載せた別の職種分類で、どの職場の仕事に当たるかまでは確かめていません。

統計の分類に「経理事務」はなく、会計事務従事者が最も近い分類です¹。平均の年齢や勤続年数が区分ごとに違うため、会社を移っただけで表の差が埋まるわけではありません。給与は2025年6月分、賞与は原則2024年の1年間の額で、対象の年も異なります²。企画事務員への移動も、経理の経験だけで進められるとは限りません。

業種の差も参考になります。ただし産業別の表は事務従事者全体の値で、経理だけの数字はありません³。金融業，保険業は663.9万円、情報通信業は642.6万円、製造業は575.1万円、医療，福祉は410.4万円でした³。

問われやすい経験

管理職や上場準備の仕事では、自分の手を動かす力に加えて、決算全体を回す力が見られます。次の経験を、担当か責任者かに分けて棚卸ししましょう。

決算全体：月次と年次の決算の日程管理、税理士や監査人とのやり取り、数字の異常の説明などです。

開示：上場会社の有価証券報告書の提出期限は事業年度経過後3か月以内です⁴。四半期報告書の制度は令和6年4月1日施行の改正で廃止されました⁵⁶。開示の年間の流れは経理の1年も参考にしてください。

上場準備：上場の予定は変わることがあるため、計画の時期と現在の進み具合を先に聞いておきましょう。仕事は、上場の前に社内の決まりや月次決算の早期化を整えることが中心です。開示の経験がなくても、業務の仕組みを作った経験は説明の材料になります。

マネジメント：部下の人数だけでなく、業務の分担、育成、引き継ぎの設計を語れると、役割の広さが伝わります。

サービスを確かめる

対象の年収の水準を公式に示しているかで比べます。順番に優劣の意味はありません。

BEET-AGENT の数字は取得時の一覧の表示で、別に非公開求人4,000件以上の表示があります⁸。MS-Japan とツインプロの数字は、公開求人数そのものとは書かれていません¹⁰¹²。BEET-AGENT の「目指す」は対象者の説明で、その年収を約束するものではありません。件数の見方は特化型と総合型の違いで説明しています。

管理職や上場準備の求人がどの程度あるかは、どのサービスも今回の確認項目に数字がありません。面談で、直近の求人の役割と年収の幅を聞いて確かめましょう。

経験の見せ方

公的な指標を添えるなら、経理・財務の実務知識を測る FASS検定があります¹³。合否はなく、800点満点の総合点から5段階で評価されます¹³。下期の受験期間は11月1日から1月31日までで、受験料は一般11,000円です¹³。簿記1級は合格基準が70%以上で、1科目ごとの得点は40%以上とされています¹⁴。

資格は経験の代わりではなく、説明を補うものです。職務経歴書では、担当した決算の範囲、改善した業務、関わった人数を具体的に書きましょう。

次にすること

1. 今の経験を、決算全体、開示、上場準備、マネジメントの4つに分けて書きます。
2. 足りない経験のうち、今の職場で担当を広げられないかを考えます。
3. 表のサービスの公式ページで、自分が対象かを確かめます。
4. 面談では、求人の役割、年収の幅、固定給と賞与の内訳を聞きます。
5. 上場準備の求人は、上場の計画と体制を確かめてから判断します。