経理転職の特化型と総合型の違い 併用と求人数の見方

経理の仕事だけを探すなら特化型、職種を広げる可能性があるなら総合型も視野に入れる、というのが基本の考え方です。ただ、特化型の中にも幅の違いがあります。併用で見たいのは「型」の名前より、そのサービスがどこまでの職種を扱うかです。

登録先を増やすほど連絡の管理も増えます。迷う人は、まず登録せずに検索できるサービスで求人を見てから、登録先を決めましょう。

なお、このサイトが公式の記載を確認したのは特化型6社と派遣1社です。総合型の各社の数字は調べていないため、総合型の説明は一般的な特徴にとどめます。地方の求人が特化型と総合型のどちらに多いかも確認していません。地元で探す人は、同じ県名で総合型の検索も見ると比べられます。

2つの型の違い

特化型は、経理や管理部門など限られた分野に絞って支援します。総合型は職種や業界を限らず、幅広い求人を扱います。

特化の幅で見る

特化型を幅で分けると、次のようになります。順番に優劣の意味はありません。

経理以外の管理部門も見たい人は、幅の広い段を候補にします。経理に絞る人は、経理のみや会計分野の段が読みやすいでしょう。派遣は働き方が違うため、別の軸として考えます。経理が未経験の人は、幅より先に未経験の扱いを確かめます。未経験から経理に入るサービスの選び方で比べています。

求人数を比べない理由

公式の件数は、同じ物差しで数えられていません。ここを知らずに大小を比べると、判断を誤ります。比較ページの表に求人数の列を置いていないのも、このためです。

MS-Japan は非公開求人が約90%とも表示しており、取り扱いの数は公開求人数そのものではない可能性があります¹¹。件数は、自分の条件で絞ったあとに残る数で見るほうが実用的です。

併用の組み合わせ方

併用で意味があるのは、役割が重ならない組み合わせです。

• 幅で分ける：表の「経理のみ」や「会計分野」の段と、「管理部門」の段を組み合わせます。事務所と事業会社の両方を見たい人は、公式が会計事務所を明記しているサービスと、経理の仕事を扱うサービスを組み合わせる考え方があります。
• 働き方で分ける：正社員の紹介と派遣を並行します。ジャスネットスタッフは派遣と正社員の同時登録ができます¹³。
• 進み方で分ける：すぐ応募したいサービスと、情報を集めるサービスを分けます。

登録後の流れも見ておくと、組み合わせを決めやすくなります。ヒュープロの案内は無料電話相談から内定・入社までの5段階です⁹。ツインプロは申し込みから転職先の確定までの5段階で、「今は転職しない」も可とする提案を打ち出しています⁴。経理Jobsの公式の案内は、希望条件の送信、面談、求人の提案・応募の3段階までです¹。BEET-AGENT は、キャリアアドバイザーと、企業を担当するリクルーティングアドバイザーが「両手型」で対応すると案内しています⁷。

併用で気をつける点もあります。同じ企業の同じ求人に、別の経路で応募するのは避けましょう。応募先を一覧にして、どのサービス経由で、いつ応募したかを記録します。応募の前に担当者へ「他社経由で応募済みの企業」を伝えておくと、行き違いを防げます。登録先を増やすほど連絡の管理も増えるため、対応できる範囲にとどめることも大切です。

無料の理由

求職者の利用が無料でも、サービスの費用は別のところで負担されています。ツインプロの運営会社の届出内容には、手数料の負担者は求人者とすると書かれています²¹。担当者の提案は参考にしつつ、応募するかどうかは自分の条件で決めましょう。

次にすること

1. 経理だけで探すのか、周辺の職種も含むのかを決めます。
2. 幅の表から、役割の違うサービスを選びます。
3. 公式の条件を読み、自分が対象かを確かめます。
4. 自分の地域と条件で絞った後に残る数を見ます。
5. 応募先の一覧を作ってから、面談に進みます。