経理の紹介予定派遣と派遣の違い 正社員の紹介とも比較

先に直接雇用を目指したいなら紹介予定派遣、まず経験や時間の条件を優先したいなら一般の派遣が候補になります。どちらも派遣先で働く点は同じですが、期間の決まりと、その後の見通しが違います。

経理が未経験の場合、ジャスネットスタッフには未経験可の求人があり、簿記など経理の基礎知識を持つことが条件の一つです¹。

3つの働き方の違い

一般の派遣では、同じ部署などで同じ人が続けて働けるのは原則3年までです³。紹介予定派遣の受け入れは6か月までです⁴。自分の契約にどの決まりが当たるかは、派遣会社に確認しましょう。迷うときの窓口は都道府県の労働局です。契約書の控えは手元に残しておきます。

細かな注：3年は法律上の「組織単位」ごとの上限で、派遣先の事業所にも別に3年の派遣可能期間があります³。事業所の期間は過半数労働組合等の意見を聴いて延長でき、無期雇用派遣労働者などは例外です³。6か月の上限は法律本体ではなく指針に基づきます⁴。

派遣を扱う範囲を比べる

転職サービスのすべてが派遣を扱うわけではありません。順番に優劣の意味はありません。

ジャスネットスタッフの455件は条件を絞らない検索結果で、職種の項目には人事や総務などもあります⁶。ジャスネットキャリアの2,185件は派遣だけの件数ではありません⁹。数え方の違いは特化型と総合型の違いで説明しています。

MS-Japan は求人のほとんどが正社員で、人材派遣は行っていないと案内しています¹¹。派遣を探す場合、登録先の候補には入りません。

登録前の注意点

地域：ジャスネットスタッフには対応地域の明記がなく、検索に都道府県の選択項目はありません。語句の欄に地名を入れて探し、勤務地は各求人の詳細で確かめます⁶。確認できた求人例の勤務地は東京都、埼玉県、大阪府でした⁶。他の地域に住む人は、登録の前に通える求人があるかを問い合わせましょう。検索には「在宅ワーク制度あり」の条件もあります⁶。

年齢：ジャスネットスタッフの登録の対象は20歳以上で、日本国内で就業できる人です¹²。紹介予定派遣は「年齢制限指針に該当する場合がある」と書かれていますが、内容の説明は公式で確認できません¹²。年齢が気になる人は登録面談で聞きましょう。

受験と両立：税理士を目指す人は、働いた時間を実務経験として積み上げられる場合があります。1日7時間、1月154時間が積み上げの限度で、単純な入出力事務は除かれます¹³。派遣の扱いは税理士会に確認してください。

流れ：同社の案内では、派遣を知る、Web登録、マイページの更新、登録面談、お仕事紹介、就業開始の6段階です¹²。Web登録は無料です¹²。

教育：同社は、無料の教育サポートと福利厚生を打ち出しています⁵。内容は公式の説明によるものなので、自分が使える条件と、経理の実務に役立つ講座があるかを登録面談で確かめましょう。

契約前に聞くこと

経理の派遣では、任される範囲で得られる経験が変わります。月次決算の補助まで入るのか、伝票の入力や支払いの処理が中心なのかを聞きましょう。あわせて、決算期の残業の見込み、契約の更新の単位、紹介予定派遣なら直接雇用後の雇用形態と給与の見通しも確かめます。

紹介予定派遣では、直接雇用後に正社員になるのか、契約社員になるのかが案件で異なる場合があります。「直接雇用」という言葉だけで判断しないことが大切です。

一般の派遣では、期間の終わりが見えている点も考えておきましょう。同じ部署などで続けられる期間には上限があるため、その職場で何を身につけ、次にどう動くかを最初に描いておくと、経験を職務経歴書に書きやすくなります。月次の処理、支払いの管理、決算の補助など、担当した工程を月ごとに記録しておくことをおすすめします。

次にすること

1. 派遣で得たいものを、経験、時間、直接雇用のどれか一つに絞ります。
2. 紹介予定派遣も候補なら、検索条件に入れて、求人の有無と時給を見ます。
3. 表のサービスの公式ページで、通える地域の求人を確かめます。
4. 登録面談では、担当業務の範囲と契約の更新の単位を聞きます。
5. 正社員も並行して探す場合は、同時登録の可否を確認します。